Aktualności


Nauka zdalna na studiach: zalety, wady, wyzwania

21-04-2021
Od pewnego czasu nauka zdalna zaczęła zyskiwać na popularności. Coraz więcej uczelni wyższych decydowało się, by powoli testować rozwiązanie jakim jest edukacja zdalna. Jednym wychodziło to z większym sukcesem (np. WSB-NLU, które od kilku lat działa w formule RealTime Online), innym szło nieco gorzej. Wszystko zmieniło się wraz z pandemią koronawirusa, z którą borykamy się już od roku. Nauka online stała się dziś koniecznością, a nie tylko opcją lub wygodą. Niewiele uczelni poradziło sobie z wyzwaniem, jakim jest zdalne nauczanie… mimo wszystko, coraz więcej osób zastanawia się, czy taki model edukacji ma szansę zagościć w naszym świecie na dłużej. CZY NAUCZANIE ZDALNE MOŻE ZASTĄPIĆ TRADYCYJNE STUDIA PROWADZONE W SIEDZIBIE UCZELNI? Jeszcze jakiś czas temu studia i edukacja wyższa kojarzyła się z dusznymi salami, wielkimi aulami i niewygodnymi ławkami, w których studenci spędzali wiele długich godzin. Dziś pojawiła się nowa opcja – edukacja online, która ma wiele kształtów i wymiarów. Koncepcja tradycyjnej edukacji zmieniała się już od jakiegoś czasu, jednak obecnie wiemy, że to coś, co stało się faktem. Rozwój internetu, nowoczesnych technologii sprawił, że zaczęło pojawiać się coraz więcej możliwości, by zyskać wartościową edukację i to gdziekolwiek, a czasem nawet… kiedykolwiek! Jednym z pionierów takiego rozwiązania była Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University, która wprowadziła m.in. dedykowaną dla uczelni platformę CloudA™, zapewniająca model multitransmisji, służący nauce na odległość. Czy system zdalnego nauczania ma szanse wyprzeć tradycyjne zajęcia? Są osoby, dla których edukacja zdalna jest ogromną szansą – otwiera furtkę do nauki, zdobycia wykształcenia, którego w inny sposób nie mieliby okazji pozyskać. Jednak nie dla każdego jest to zadowalający sposób zdobywania wiedzy. Niektórzy ludzie po prostu potrzebują fizycznego kontaktu z drugim człowiekiem, czego nauczanie online im po prostu nie zapewni. Dodatkowo należy pamiętać o jednym – nie każdy zawód nadaje się do nauczania online! Podczas, gdy część kierunków świetnie odnajdzie się w wirtualnym świecie, o tyle ciężko wyobrazić sobie praktyczne zajęcia medyczne prowadzone zdalnie. Są po prostu takie przedmioty, które muszą być prowadzone twarzą w twarz, w tradycyjnym środowisku uczelni (na przykład na medycynie czy kierunkach wysoce technicznych). ZALETY NAUKI ZDALNEJ Kształcenie online nie jest niczym nowym dla WSB-NLU, która od lat prowadzi kursy online, studia podyplomowe, a także studia inżynierskie, licencjackie i magisterskie prowadzone według formuły RealTime Online (przy zachowaniu zasady blended learning). Dziś jednak nauka zdalna to przede wszystkim sposób, by zapewnić wszystkim bezpieczeństwo: zarówno mowa tutaj o studentach, jak i wykładowcach. Przejście na nauczanie zdalne na uczelniach wyższych ma zmniejszyć ryzyko zarażenia koronawirusem. Jednak to nie jedyna zaleta edukacji online! Jest znacznie więcej plusów takiego rozwiązania, dlatego jest już pewne, że zdalne nauczanie (nawet w mniejszym formacie niż dziś) zostanie z nami na dłużej. Jakie są niektóre pozytywne aspekty uczenia online? • Swoboda uczelnia się – brak ograniczenia, co do miejsca, w którym się edukujemy. Możemy uczestniczyć w zajęciach będąc we własnym pokoju, sali konferencyjnej czy tarasie! Zaletą edukacji online jest to, że umożliwia ona uczniom uczęszczanie na zajęcia z dowolnego wybranego przez nich miejsca. Umożliwia także szkołom dotarcie do bardziej rozległej sieci uczniów, zamiast ograniczania ich granicami geograficznymi. • To także ogromne ograniczenie czasu – nie trzeba dojeżdżać na uczelnie, martwić się wynajmowaniem mieszkania w obcym mieście. Po prostu uczysz się w najlepszym dla siebie środowisku, które sprawia, że jesteś maksymalnie produktywny. • Nauka online znosi bariery dla osób niepełnosprawnych, dla których trudnością mogłoby być uczestnictwo w zajęciach w gmachu uczelni. Edukacja zdalna zapewnia im możliwość brania udziału w dokładnie tych samych wykładach, co wszyscy, bez żadnych zmartwień. • Z nauczania na odległość, chociażby według formuły RealTime Online bardzo często korzystają rodzice małych dzieci. Możliwość wzięcia udziału w zajęciach zdalnych to dla nich szansa na kontynuowanie edukacji. Często łatwiej zostawić im pod czyjąś opieką dziecko, np. na dwie godziny, w trakcie których biorą udział w wykładzie lub ćwiczeniach, niż organizować pomoc na cały dzień (bo trzeba dojechać na uczelnię, znaleźć opiekę dla malucha itp.). • Edukacyjna zdalna to sposób, by swobodnie łączyć naukę z pracą, obowiązkami społecznymi i po prostu własnym życiem. • Nauka online to także dostęp do wielu różnych zasobów edukacyjnych. Dzisiaj studenci mają możliwość brać udział w interaktywnych wykładach, dowiadywać się więcej za pośrednictwem treści audiowizualnych. • Forma RealTime Online umożliwia dynamiczną interakcję między instruktorem a studentami oraz między samymi studentami. Zasoby i pomysły są wspólne, a proces uczenia się będzie generował ciągłą synergię. Każda osoba może wnieść swój wkład w dyskusje na ćwiczeniach i komentować pracę innych. • Ucząc się online, masz szansę studiować kierunki, o których wcześniej byś nie pomyślał. Często praca lub życie prywatne ograniczają studentów przed podróżą na drugi koniec Polski. Zdalne uczenie się pozwala brać udział w zajęciach, np. w Nowym Sączu, podczas gdy mieszkasz w Łodzi, Gdańsku czy Suwałkach! Nie ogranicza Cię już oferta edukacyjna regionu. WADY STUDIOWANIA ONLINE Jak wszystko, tak i studiowanie online ma swoje wady. Choć programy edukacyjne online, studia podyplomowe czy różne kursy oferują szereg rozwiązań najwyższej jakości, niestety, czasem zdarzą się również i słabe punkty tego rozwiązania. Jakie są wady studiowania online? • Jedną z kluczowych przeszkód może być… technologia! To, co zapewnia nam dostęp do edukacji zdalnej może też być wadą. Czasem jest to problem natury ekonomicznej, czasem logistycznej, a niekiedy przypadek losowy. Wystarczy, że sprzęt odmówi posłuszeństwa, padnie sieć internetowa i nie mamy już możliwości uczestnictwa w zajęciach online na uczelni, dlatego przed podjęciem tego rodzaju studiów sprawdź wymagania sprzętowe dostępne na stornie www.wsb-nlu.edu.pl w zakładce POZNAJ NAS , sekcja FORMY STUDIOWANIA. • Nauczanie online może być dobre dla osób zdyscyplinowanych, które są dojrzałe i wiedzą, jak dążyć do celu. Osoby, które potrzebują dodatkowych bodźców, motywacji lub nauki organizacji mogą nie odnaleźć się w takim trybie edukacji – po prostu nie będą uczestniczyć w zajęciach, nie będą w nich aktywnie uczestniczyć i szybko znudzeni zrezygnują z nauki. • Nie każda uczelnia jest rzeczywiście przygotowana, by prowadzić zajęcia online. Przed wyborem studiów, warto sprawdzić opinie, dowiedzieć się więcej o ofercie edukacyjnej, wykorzystywanym systemie informatycznym i metodach prowadzenia zajęć. Istnieje obawa, że część dostępnych na rynku studiów to formuły e-learningowe oparte na nudnych, powtarzalnych podcastach. Idealnie jest, kiedy zajęcia prowadzone są w czasie rzeczywistym, dokładnie tak, jak w sytuacji, gdy byłbyś na wykładzie czy ćwiczeniach w budynku uczelni. Takie właśnie zajęcia prowadzone są na WSB – NLU od wielu lat, co skutkuje dobrym poziomem zarówno merytorycznym jak i technologicznym. • Edukacja zdalna na uczelni wyższej może dawać poczucie izolacji. Niektórzy studenci wręcz potrzebują przebywać w towarzystwie. Dla takich osób, kursy online nie będą satysfakcjonujące. WYZWANIA ZDALNEGO NAUCZANIA Technologia całkowicie zmieniła nasze życie – dziś można się uczyć za pomocą filmów, materiałów audiowizualnych, a do dyspozycji mamy znacznie więcej możliwości. Jesteśmy coraz bardziej przyzwyczajeni do tego, żeby wymagać i oczekiwać coraz to więcej. Tak też jest w przypadku nauczania zdalnego na uczelniach wyższych. Możliwość prowadzenia studiów online otwiera zupełnie nowy świat edukacji. To także ogromne wyzwanie dla uczelni, które muszą poszerzać swoje horyzonty i zyskiwać na nowoczesności. Jednym z największych wyzwań zdalnego nauczania jest dopasowanie oferty programowej studiów do potrzeb studentów, przyszłych pracodawców oraz możliwości sprawnego prowadzenia zajęć na odległość. Dodatkowo coraz bardziej rośnie liczba uczelni, które przygotowują studia online – czyli wzrasta konkurencja. Dla studentów to także nie lada wyzwanie: będą musieli intensywniej zagłębić się w analizę studiów, dostęp do możliwości, jakie daje dana jednostka edukacyjna, by wybrać najlepszą dla nich opcję. Tutaj nie ma miejsca na odstępstwa – jakość edukacji online musi być na najwyższym poziomie i nie może znacząco odbiegać od zajęć prowadzonych bezpośrednio na uczelni. PODSUMOWANIE Nauczanie online powoli przestaje być nowością – dla takich uczelni, jak Wyższa Szkoła Biznesu –National Louis University to wręcz norma! To formuła, która udoskonalana jest od wielu lat, a jakość nauczania ewoluuje z każdym rokiem. Istnieje wiele powodów, dla których warto zdecydować się na edukację online. Jednak każdy student musi sam, zgodnie ze swoimi potrzebami, celami oraz przede wszystkim osobowością zdecydować, jaki tryb nauczania będzie dla niego najbardziej efektywny. Choć to alternatywa edukacyjna, która nie jest dla wszystkich, pozostaje wciąż najwygodniejszą opcją edukacyjną, która daje nieskończone możliwości dla studentów na praktycznie całym świecie.

Gratulujemy osiągnięć Pani Adriannie Othmani!

14-04-2021

Pani Adrianno, serdecznie gratulujemy ostatniego sukcesu w postaci pozytywnej obrony pracy doktorski ...

Aspekty prawne zawodu psychologa #LIVE z Panią Magdaleną Waj ...

13-04-2021

Zawód psychologa jest zawodem zaufania publicznego: psycholog oddziałuje na człowieka, wpływa na nie ...

Sprawne zarządzanie czasem - poznaj książki, które pomogą Ci ...

12-04-2021
Odnosisz wrażenie, że doba jest za krótka, a czas, którym dysponujesz ucieka Ci przez palce? Tak, to chyba zna każdy z nas! Jak znaleźć chwilę dla siebie łącząc naukę, pracę i życie osobiste? To bywa bardzo trudne. Ale nie jest nierealne! Wystarczy odpowiednio zarządzać czasem. Na całe szczęście są sposoby, by nauczyć się naprawdę skutecznych metod organizacji pracy, osiągania wyznaczonych celów czy zdobywania nowych umiejętności. Nie musisz wybierać dodatkowych kursów, czy rezygnować z odpoczynku. Wszystko to jest możliwe bez konieczności rezygnowania z odpoczynku, czasu dla siebie lub rodziny. Poznaj 3 książki, dzięki którym nauczysz się, jak lepiej organizować swoją pracę i czerpać z życia więcej, jednocześnie mając mniej obowiązków. Czy wiesz, że czasem wystarczy zmienić w swoim życiu jedną rzecz? Przeczytałeś już wiele, ale to naprawdę wiele amerykańskich poradników, coachingowych treści, z których wynika, m.in., że jedynie pozytywne myślenie jest drogą do sukcesu? Wiele czytałeś na temat zarządzania czasem, ale to ciągle „nie to”? Nie każda książka dostępna na rynku od razu musi być dobra. Ale spokojnie, przetestowaliśmy wiele na własnej skórze i w końcu natrafiliśmy na tę, która działa. “Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć”, autorstwa Gary’ego Keller’a oraz Jay’a Papasan’a, czyli książka, którą powinien poznać każdy! Książka, o której wspominamy, stała się bestsellerem m.in. New York Times oraz The Wall Street Journal. Bez względu na to, jak chcesz mierzyć sukces, czy chodzi o kwestie zawodowe, uczelniane czy prywatne, według autorów książki warto po prostu… skupić się tylko na jednej rzeczy! Jedna rzecz - tak niewiele może poczynić tak wiele. Tylko jedna rzecz stoi między Tobą, a Twoimi celami. Oraz jedna rzecz sprawia, że możesz uzyskać niezwykłe rezultaty w zarządzaniu. Nie bez powodu uznaje się, że książka “Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć” to prawdziwe “guru” wśród wszystkich pozycji literackich na temat zarządzania i organizacji pracy. Zaletą tej pozycji jest skondensowana forma (idealna dla zapracowanych i zajętych nauką!), wiele smaczków oraz porady, które mogą naprawdę zadziałać… o ile zostaną wdrożone! Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć to książka, która pozwala oderwać się od lawiny maili, smsów, tweetów czy innych rozpraszaczy. Dzięki niej naprawdę można dowiedzieć się więcej i poznać drogę przez “bałagan” codzienności. To nie tylko opcja dla pracowników, czy firm coachingowych. To przede wszystkim pozycja dla każdego, kto chce czerpać więcej z życia, a jednocześnie wiedzieć więcej. Jeśli naprawdę zależy Ci na lepszym planowaniu i organizacji – zdecydowanie powinieneś zapoznać się z tą pozycją. Po jej przeczytaniu usiądź ze spokojną głową, weź do ręki notes i spisz na nowo swoje cele oraz plany. Kroki, które poznasz w książce “Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć” z pewnością pomogą przeorganizować Twoją listę rzeczy „To do”. Zostań królem organizacji, a przy tym stań się mistrzem relaksu! Minęło już 20 lat od pierwszego wydania książki Davida Allena “Getting Things Done”, czyli sztuka bezstresowej efektywności. To pozycja, która na całym świecie uznawana jest za biblię najskuteczniejszego zarządzania czasem. Mogłoby się jednak wydawać, że w dzisiejszym świecie wczorajsze metody już nie działają. Czy to prawda? Otóż… nie w tym przypadku! Metody GTD (Getting Things Done) opiera się na zastosowaniu pięciu, naprawdę prostych i intuicyjnych kroków, które mają na nowo zdefiniować podejście zarówno do życia, jak i pracy. Z pomocą “Getting Things Done” można nie tylko zorganizować swoje życie zawodowe, uczelniane, ale również i sprawy prywatne. Czego uczy książka Davida Allena? Tego, że zarządzanie czasem może okazać bezużyteczne, jeśli naprawdę nie będziesz przestrzegać swojego harmonogramu! Ustalanie priorytetów w tym, co się robi jest bardzo ważne - znając swój cel, wszystko będzie wiadome. Allen dzieli się z czytelnikami sprawdzonymi metodami, które sam przetestował zarówno na sobie, jak i osobach, biorących udział w jego seminariach. System GTD działa efektywnie, albowiem pomaga nie odkładać spraw na później i jednocześnie zapewnia kontrolę nad zadaniami. Podstawą jest tutaj: ● kolekcjonowanie (czyli zbieranie wszystkich planów, pomysłów lub zobowiązań zawodowych w jednym miejscu), ● analizowanie (czyli zrozumienie, czy należy zająć się sprawą/zadaniem, czy można wykonać je szybko, czy ma znaleźć się na liście „do zrobienia kiedyś”), ● porządkowanie (m.in. ustalenie hierarchii zadań), ● przeglądanie (codzienne sprawdzenie listy zadań lub/i kalendarza), ● realizowanie (czyli wykonywanie zadań i swojej pracy). Założenia Allena w książce “Getting Things Done” są bardoz proste - nasza zdolność do produktywności jest wprost proporcjonalna do… relaksu! Żeby być efektywnym, trzeba wypoczywać. Tylko wtedy uda się osiągnąć jasny umysł i bezstresową produktywność. Jego płynny system uczy nas, jak identyfikować, śledzić i - co najważniejsze - wybierać kolejne działania dotyczące wszystkich naszych zadań, zobowiązań i projektów, a tym samym opanować wszystkie wymagania dotyczące naszego czasu. Zacznij działać i myśleć niż dotychczas… po prostu zjedz tę żabę! Masz dość zwlekania, odkładania spraw na “potem” i zastanawiania się, gdzie ucieka Twój czas? Brian Tracy ma na to sposób! Wystarczy przestać czekać, tylko pora efektywnie zacząć załatwiać coraz więcej rzeczy. Jak to możliwe? Wystarczy… zjeść tę żabę! “Zjedz tę żabę, czyli 21 metod podnoszenia wydajności w pracy i zwalczania skłonności do zwlekania” to książka, którą powinien przeczytać każdy, kto ma trudności m.in. z samodyscypliną. Zalety? Łatwe do wdrożenia, skuteczne metody, przyjemny język i realne przykłady ze świata biznesu. Jeśli chcesz poprawić swoją wydajność i nauczyć się zarządzać czasem - nie będzie lepszego momentu. Jest takie powiedzenie użyte przez Marka Twaina: Jeśli Twoim zadaniem jest zjeść żabę, najlepiej zrób to z samego rana. A jeśli Twoim zadaniem jest zjeść dwie żaby, najlepiej najpierw zjeść największą. Dla Tracy’ego zjedzenie żaby jest metaforą radzenia sobie z najtrudniejszym zadaniem - ale także tym, które może mieć największy i w pełni pozytywny wpływ na twoje życie. Czas nauczyć się organizacji dnia, skupiania na krytycznych zadaniach i ich skutecznym wykonywaniu. Pomogą w tym 3 rzeczy, które pokazuje Tracy - decyzyjność, dyscyplina oraz determinacja! Pssst, jeśli jesteście zainteresowani treściami typowo związanych z nauką, zapoznajcie się z książką “Zjedz tę żabę dla uczniów: 22 sposoby na powstrzymanie się od zwlekania i osiąganie doskonałych wyników w szkole”.

Tajniki RODO w przypadkach osoby fizycznej - LIVE | #ITsec4U

09-04-2021

Wydarzenie "IT Sec 4 You" poszło w świat!🎖

Już dziś odbędzie się nasze pierwsze spotkanie z kursu ...

MBA - zarządzanie firmą zaczyna się od dobrej polityki zarzą ...

07-04-2021
Zarządzać firmą można w wielu aspektach – zajmując się procesami zachodzącymi w organizacji, zarządzając strategią lub zmianami, ale przede wszystkim wiedząc, jak dobrze kierować zespołem. Najbardziej kluczowe elementy każdej organizacji to zarządzanie przedsiębiorstwem oraz zasobami ludzkimi. Bez nich biznes, nawet ten najlepiej wymyślony, byłby jak statek bez steru, w którym każdy ruch byłby wynikiem szczęścia, a nie obranym i starannie zaplanowanym celem. Prawda jest taka, że skutecznie prosperująca firma to taka, w której obie te funkcje działają jak jedna dobrze naoliwiona maszyna. Często osoby, które są zainteresowane karierą menadżerską i chcą zrozumieć różnice między zarządzaniem biznesem a zarządzaniem zasobami ludzkimi, decydują się na zdobycie nowych umiejętności i wybierają studia podyplomowe Master of Business Administration. ZARZĄDZANIE – DLACZEGO BEZ NIEGO NIE OBEJDZIE SIĘ ŻADNE PRZEDSIĘBIORSTWO? Zarządzanie firmą oraz zarządzanie kapitałem ludzkim to kwestie ważne dla każdego biznesu. Nie bez przyczyny mówi się często o tym, że pracownicy są największym atutem dobrze prosperującego przedsiębiorstwa. Co jest więc najważniejsze w firmie? Odpowiednie zarządzanie biznesem oraz osoby, które przyczyniają się do prawidłowego działania firmy! Efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa nie zależy wyłącznie od tego, aby posiadać pracowników, ale od tego, aby umiejętnie nimi zarządzać. Prawda jest taka, że odpowiednio zarządzani pracownicy mogą przyczynić się do wzrostu znaczenia firmy… lub całkowicie ją zniszczyć. CZYM JEST ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM? Zarządzanie kapitałem ludzkim to zbiór praktyk organizacyjnych związanych z pozyskiwaniem, zarządzaniem i rozwojem pracowników – czasem określanych w firmie mianem kapitału ludzkiego - w organizacji. Celem jest optymalizacja i maksymalizacja ekonomicznej lub biznesowej wartości kapitału ludzkiego organizacji w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej. Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim pozwala firmie z sukcesem realizować inicjatywy związane z rozwojem przedsiębiorstwa. Kapitał ludzki można rozpatrywać zarówno w wąskim, jak i bardzo szerokim ujęciu. Często jest rozumiany nie jako jednostka, a konkretna wiedza, wykształcenie oraz posiadane kompetencje. Najczęściej przedstawia się go jako kombinację czynników (1): - cech jednostki (czyli w przypadku prowadzenia przedsiębiorstwa pracownika), postrzeganych jako m.in. inteligencja, energia, zaangażowanie, postawa czy rzetelność; - zdolność jednostki do uczenia się, np. kreatywność, pracy w stresujących warunkach; - motywacji do dzielenia się zgromadzoną wiedzą – czyli chęć współpracy w teamie, orientacja na cele i zespół. KAPITAŁ LUDZKI – DLACZEGO JEST ISTOTNY DLA PRZEDSIĘBIORSTWA? Pobudzanie kreatywności i innowacyjności pracowników, doskonalenie zarządzania wiedzą i kompetencjami to zagadnienia, na których coraz częściej koncentrują się przedsiębiorstwa (2). Chociaż nazywanie ludzi i pracowników „kapitałem” może wydawać się surowe - w rzeczywistości może to pomóc organizacji zmienić perspektywę i sposób postrzegania pracowników. Coraz więcej firm zaczyna dostrzegać kapitał ludzki jako atut, który może wzrosnąć w wartości i zwiększyć wartość całego przedsiębiorstwa. Organizacje, które to robią, koncentrują się na takich działaniach, jak inicjatywy edukacyjne i rozwojowe, programy dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia oraz rozwój umiejętności specjalistycznych, co przynosi korzyści zarówno poszczególnym pracownikom, jak i całej firmie. „Celem nauki w obrębie organizacji jest zwiększanie jej szans i możliwości, jest to ściśle powiązane z zasadami zarządzania zasobami ludzkimi, czyli koniecznością inwestowania w ludzi, aby rozwinąć kapitał ludzki potrzebny organizacji, a także zwiększyć jej zasoby wiedzy i umiejętności. Teoria kapitału ludzkiego zaznacza bowiem, iż dzięki wiedzy i umiejętności pracowników nabytych w trakcie nauki, szkoleń i lat doświadczeń powstaje zapas kapitału produkcyjnego” (3). JAK WAŻNE JEST DOBRE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM DLA OSOBY ZARZĄDZAJĄCEJ FIRMĄ? Posiadanie efektywnych osób na stanowiskach związanych z zarządzaniem biznesem i zasobami ludzkimi ma kluczowe znaczenie, ponieważ może zminimalizować nieefektywność całego przedsiębiorstwa. Gdy firma ma silne zasoby ludzkie, może działać na optymalnym poziomie, co z kolei pozwala jej skuteczniej realizować swoje cele. SIŁA KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE Jeśli w organizacji występują słabe ogniwa, zdolność firmy do osiągnięcia określonych wzorców może być zagrożona. Na przykład, jeśli dział technologii informatycznych ma niewystarczające wyposażenie, możliwości ekspansji związane z technologią firmy mogą być zagrożone. Posiadanie niewłaściwego personelu może być równie niszczycielskie. Obsadzenie stanowiska księgowego kimś, kto zostanie przytłoczony obowiązkami, może spowodować zakłócenia i osłabić zdolność firmy do wzrostu i dobrego prosperowania. O sile kapitału ludzkiego świadczy nie tylko zdobyta wiedza pracowników, ale ich umiejętność wykorzystania jej w praktyce. Wszystkie szanse do wykazania się w zawodzie, aspiracje pracowników, motywacja do ciężkiej pracy – to właśnie świadczy o przedsiębiorstwie. Kapitałem ludzkim są więc ludzie umiejący ze sobą współpracować – ludzie trwale związani z firmą. ODPŁYW PRACOWNIKÓW – CZYLI SKUTKI NIEUMIEJĘTNEGO ZARZĄDZANIA Co dodatkowo powinno być istotne dla osoby zarządzającej firmą? Zabezpieczenie przedsiębiorstwa przed odpływem pracowników! W wielu organizacjach bardzo dużym problemem, a zarazem także wyzwaniem menadżerów czy kierowników, jest pozyskanie wykwalifikowanych pracowników. Jest to spowodowane chociażby konkurencją na rynku pracy, niskim wynagrodzeniem, czy nieprawidłowe zarządzanie kapitałem ludzkim. Często nie uwzględnia się, np. możliwości zatrudnienia osoby z mniejszym doświadczeniem i przyuczenia jej do pracy. To właśnie od firmy oraz umiejętności zarządzania zależy, czy kompetencje pracownika będą stale podnoszone. Jednocześnie można pomyśleć: skoro zainwestuję w pracownika, jego szkolenia i wykształcenie, stracę w sytuacji, gdy odejdzie z przedsiębiorstwa! Tutaj właśnie pojawia się ogromny problem wielu polskich firm. Zamiast zadbać o motywację pracowników, wolą nie inwestować w nich, nie dbać o kapitał z obawy przed utratą zasobów. JAK ZABEZPIECZYĆ SIĘ PRZED ODPŁYWEM PRACOWNIKÓW? Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie pozwoli zabezpieczyć przedsiębiorstwo przed utratą pracowników. Warto więc pomyśleć, np. o zastosowaniu narzędzi motywacyjnych. Mowa tutaj o możliwości podniesienia stawki płacowej, zaproponowania dodatkowych szkoleń. Dobrym rozwiązaniem, które świadczy o umiejętnym zarządzaniu jest podniesienie poziomu identyfikacji pracowników z daną firmą. Dzięki zrozumieniu misji czy celów strategicznych organizacji, pracownicy często bardziej się do niej przywiązują. To pracownicy w dobrze zarządzanym przedsiębiorstwie powinni być ambasadorami firmy. ZARZĄDZANIEM FIRMĄ A ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM Zarządzanie przedsiębiorstwem i zarządzanie zasobami ludzkimi to nieodłączne elementem funkcjonowania biznesu. To jednak nie są zagadnienia ze sobą tożsame i nie mogą być stosowane jako wyrażenia synonimiczne. Jakie są kluczowe różnice między zarządzaniem biznesem a kapitałem ludzkim? Kierownicy firmy zajmują się nadzorowaniem statusu biznesu, jego efektywności, z kolei menadżerowie od kapitału ludzkiego koncentrują się na pracownikach. Podczas gdy strategie zarządzania przedsiębiorstwem koncentrują się na celach biznesowych, strategie zarządzania zasobami ludzkimi koncentrują się na inicjatywach pracowników. Inicjatywy te mogą być kluczowe, ponieważ często korelują z budowaniem solidnej kultury firmy, co z kolei może oznaczać osiąganie celów firmy z większą skutecznością. Podczas gdy menedżerowie zasobów ludzkich ustalają i wpływają na kulturę firmy, menedżerowie biznesowi działają w ramach parametrów tej kultury. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH I DUŻYCH KORPORACJACH W przypadku dużych firm, jak np. międzynarodowe korporacje dużo łatwiej jest sprawnie zarządzać kapitałem ludzkim. Dlaczego? Bo można korzystać z doświadczenia globalnego, ustalonych odgórnie strategii, sprawdzonych narzędzi czy utartych praktyk. Dodatkowo w międzynarodowych lub po prostu dobrze prosperujących, dużych firmach, świadomość znaczenia kapitału ludzkiego jest wyższa niż w małych przedsiębiorstwach. W przypadku sektora MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw) dostęp do sprawdzonej wiedzy z zakresu zarządzania jest często znikomy. Inwestowanie w pracowników powinno być traktowane w firmie na tym samym poziomie, co nakłady w rozwój przedsiębiorstwa lub jego zarządzanie. Dlatego bardzo ważne jest nieustanne edukowanie nie tylko pracowników, ale również (a może przede wszystkim?) właścicieli firm i kadry zarządczej. To od nich zależy, jak wyglądać będzie całe przedsiębiorstwo, muszą więc często przełamać swoją barierę i zrozumieć, jak istotna jest rola kapitału ludzkiego. To szczególnie ważne w branżach, w których ważną rolę odgrywa informacja, kreatywność i elastyczność. DLACZEGO WARTO ROZWIJAĆ SWOJĄ WIEDZĘ W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA I WYBRAĆ STUDIA MBA? Sztuka skutecznego zarządzania firmą jest w Polsce wciąż w powijakach. Podczas gdy za granicą studia typu Master of Business Administration są bardzo popularne – u nas to wciąż niszowa ścieżka. A wielka szkoda! Chcąc rozwijać swój biznes, warto zdecydować się także na rozwój własny. MBA jako studia podyplomowe to rozwiązanie najlepsze dla wszystkich, którzy chcą nieustannie się rozwijać. Dyplom z zakresu MBA pozwala nie tylko rozszerzyć ścieżkę kariery – to ogromna szansa dla całego przedsiębiorstwa, które masz pod opieką. Decyzja o podjęciu studiów z zakresu Master of Business Administration to duży krok zwłaszcza dla początkujących managerów. MBA – KLUCZ DO SUKCESU PRZEDSIĘBIORSTWA Zajęcia MBA pomogą Ci rozwinąć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Osoby, które decydują się na studia podyplomowe z Master of Business Administration to zarówno młodzi przedsiębiorcy, jak i osoby o ugruntowanej pozycji. Jednak nigdy nie jest za późno na samorozwój. Studia MBA zmuszają do wyjścia ze strefy komfortu – w końcu trzeba opuścić firmę, odnaleźć się w nowym środowisku, zyskać całkowicie inną perspektywę. Ale to bardzo dobrze. Poznasz najnowsze trendy w biznesie, zastosujesz najnowsze narzędzia i techniki zarządzania oraz rzucisz wyzwanie, aby ulepszyć swój biznes, zespoły i komunikację w teamach. MBA to także świetny sposób na przygotowanie się do zmieniającego się otoczenia biznesowego. Umiejętności, które rozwijasz są również najlepszymi narzędziami, które musisz dostosować do nieuniknionych zmian branż, rynku i sposobów prowadzenia interesów. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM A MBA MBA to szerokie spektrum zagadnień biznesowych, które pozwalają zyskać nowe podejście do prowadzenia biznesu. To okazja, by dowiedzieć się więcej o wszechstronnym środowisku firmowych czy międzynarodowych korporacjach. Jednak uczy też zarządzania strategicznego. Przygotowuje do długoterminowego planowania biznesowego, w tym także do zarządzania kapitałem ludzkim. Warto wybrać taki program, który pozwoli zyskać umiejętności praktyczne, niezbędne w pełnieniu funkcji menadżerskich w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, zarówno w organizacjach o zasięgu globalnym, jak i sektorze małych i średnich firm. Umiejętne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji to dziś podstawa. To jedna z najistotniejszych i nieustannie rozwijających się koncepcji zarządzania biznesem. Zwłaszcza teraz, gdy rynek pracy w obliczu pandemii koronawirusa się zmienia, okazuje się, że kapitał ludzki jest dużo istotniejszy niż jakiekolwiek budynki czy inne materialne zasoby przedsiębiorstwa. To właśnie od inwestycji w kapitał intelektualny firmy zależy to, czy biznes przetrwa trudniejszy okres, czy pracownicy są lojalni, wierzą w ideały organizacji oraz mają wiedzę, która pozwoli utrzymać się na rynku w ciężkim czasie. Dziś to od umiejętnego zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie w dużym stopniu zależy konkurencyjność firmy. _________________________________________________ (1) A. Mazurkiewicz, Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2010, s. 46 (2) L. Levashova, Problemy zarządzania kapitałem ludzkim – wyzwania współczesności, Wydawnictwo L&J Techtrading Sp. z o.o., Warszawa 2010, s. 110 (3) M. Amstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000, s. 431

Testy psychologiczne - czym są i co warto o nich wiedzieć?

06-04-2021
Testy osobowości, predyspozycji, mocnych stron - jest ich cała masa! Mowa oczywiście o testach i badaniach psychologicznych. Niektóre są czysto wywiadowe - mają służyć ocenie zdrowia psychicznego, służą diagnozie niektórych zaburzeń, dając po prostu konkretny ogląd na dany problem. Inne zaś służą badaniu predyspozycji oraz możliwości testowanej osoby! Czas dowiedzieć się o nich więcej! Czym jest test psychologiczny? Z czysto naukowego i profesjonalnego założenia, testy psychologiczne to narzędzie badawcze w psychologii. Dzięki niemu można dowiedzieć się więcej o jednostce lub reprezentatywnej próbie ludzi. Wszystko odbywa się przy zachowaniu przyjętych w badaniu wskaźników. Czy każdy test psychologiczny jest wiarygodny? Oczywiście, że nie. Aby spełniał on swoje założenia, musi mieć kilka cech. Dobry test psychologiczny to taki, który jest: ● obiektywny, ● rzetelny, ● trafny, ● ma ustalone wartości oraz normy, ● spełnia założenia teoretyczne lub empiryczne, ● jest w pełni wiarygodny, ● ustandaryzowany, ● jest oparty o reguły, dzięki którym można uzyskać miarodajny wynik. Naukowe testy psychologiczne muszą być wykonywane przez osobę, która jest do tego odpowiednio przygotowana. Liczy się zarówno wiedza teoretyczna, jak i praktyczna. Osoba, która sprawdza test, musi wiedzieć, jak wykonać wstępną lub pogłębioną analizę wybranych struktur, lub porównać wyniki z przyjętymi normami. Co jest celem testów psychologicznych? Dlaczego ludzie wykonują testy psychologiczne? Odpowiedź jest jedna - to zależy! Niektóre z nich są stosowane przez psychologów i terapeutów, którzy chcą bliżej poznać swoich pacjentów, sprawdzić niektóre swoje teorie. Dostępne są również testy zawodowe, które mają sprawdzać predyspozycje kandydatów do danej pracy. Kolejnym celem niektórych testów może być zbadanie określonych sfer człowieka, np. inteligencji, kreatywności czy zdolności poznawczych. Rodzaje testów psychologicznych Testy psychologiczne mogą mieć bardzo zróżnicowaną formę. Dostępne są, np. klasyczne testy, gdzie należy wybrać odpowiedź, która najbardziej nam pasuje, testy z liczbami lub kwadratami, a także z obrazkami, które należy zinterpretować. To tylko niektóre z rodzajów testów psychologicznych. Najbardziej fachowy podział obejmuje jednak: ● kognitywne testy psychologiczne - badania kognitywne to takie, których celem jest sprawdzenie zdolności lub ogólna ocena predyspozycji, lub zdolności danej osoby; wśród testów kognitywnych wyróżnić można te, które badają zdolności człowieka, a także testy oceniające osiągnięcia; ● niekognitywne testy psychologiczne - zadaniem testów niekognitywnych jest sprawdzenie typowego zachowania osoby; dzięki nim można oceniać niektóre aspekty psychiki człowieka, np. motywację czy system wartości. Dlaczego niektórzy uznają testy psychologiczne za kontrowersyjne? Trzeba przyznać jedno - testy psychologiczne nie są najbardziej miarodajnym narzędziem do poznania psychiki własnej, tego, co nami motywuje. Nie wystarczą też, by poznać pacjenta od A do Z. Tak naprawdę nic nie zastąpi odpowiedniej rozmowy terapeutycznej. Największe kontrowersje budzą testy projekcyjne, które polegają na pokazywaniu określonych zdjęć, albo popularnych w Ameryce plam atramentowych. Niestety, ocena takiego testu w dużej mierze zależy od subiektywnej oceny terapeuty. Drugim problemem są coraz popularniejsze testy online. Czy wszystkie są złe? Oczywiście, że nie! Dostępnych jest wiele testów, które mają sens i są przygotowane przez fachowców. Zawsze też warto sprawdzić, czy po wykonaniu takiego badania można liczyć na spotkanie i interpretację wyników. Warto także dowiedzieć się, jakie doświadczenie i wykształcenie ma osoba, która będzie prowadzić rozmowę.

Od podziałów do współpracy - konferencja psychologiczna!

30-03-2021

Już 24 maja br. wraz z Ostoja Zespół Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej mamy przyjemność zap ...

Więcej
Stopka