W dzisiejszych czasach znajomość języka obcego jest niezwykle pożądana przez wielu pracodawców. Nie dziwi więc fakt, że wiele firm przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w innym języku. Czego można się spodziewać podczas takiego spotkania i jak się do niego przygotować? Podpowiadamy!
Jak może przebiegać rozmowa kwalifikacyjna w języku obcym?
Rozmowa kwalifikacyjna w języku obcym przebiega zazwyczaj bardzo podobnie do tej prowadzonej w języku ojczystym. Jej celem jest ocena umiejętności językowego kandydata na dane stanowisko. Proces rekrutacyjny może zaczynać się od prostych pytań dotyczących naszego CV, co pozwala ocenić płynność mówienia i znajomość słownictwa w naturalnych kontekstach, a następnie przejść do bardziej złożonych tematów wymagających głębszej refleksji i umiejętności analitycznych. Bardzo często podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym pojawiają się pytania dotyczące wcześniejszych doświadczeń zawodowych, motywacji czy oczekiwań wobec przyszłej roli w firmie.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym rekruterzy zadają zazwyczaj standardowe pytania – proszą o opowiedzenie czegoś o sobie, wymienienie swoich mocnych stron czy pytają, dlaczego chcemy pracować w danej firmie. Oczywiście podejście rekruterów do kwestii rozmowy w języku obcym może się różnić w zależności od firmy czy stanowiska, o które się staramy. Czasami będzie to spontaniczna pogawędka na bieżące tematy, a czasami zostaną wykorzystane wcześniej przygotowane scenariusze.
Bardzo często rekruterzy włączają do rozmów kwalifikacyjnych symulacje sytuacji zawodowych, które mają na celu ocenę umiejętności komunikacyjnych w realistycznym środowisku pracy.
Co ma na celu rozmowa rekrutacyjna w języku obcym?
Podstawowym zadaniem przeprowadzania tego typu rozmów kwalifikacyjnych jest ocena umiejętności danego kandydata w zakresie płynnego posługiwania się danym językiem obcym. Jej zakres jest tak naprawdę zależny od tego, w jakim stopniu musimy znać język na stanowisku, o które się ubiegamy. Dla wielu pracodawców kluczowe znaczenie będzie mieć zdolność do sprawnego porozumiewania się, zarówno w sytuacjach formalnych, jak i codziennych, oraz radzenie sobie w dynamicznych i nieprzewidywalnych sytuacjach zawodowych.
Podczas takiej rozmowy pracodawca nie tylko sprawdza gramatykę, wymowę i zasób słownictwa, lecz także zwraca uwagę na to, jak kandydat radzi sobie ze stresem, jak szybko reaguje na pytania oraz jak precyzyjnie potrafi formułować swoje odpowiedzi. Bardzo często niezwykle istotna będzie także znajomość terminologii branżowej.
Rozmowa w języku obcym pomaga ocenić, czy kandydat będzie w stanie efektywnie współpracować z międzynarodowymi zespołami, obsługiwać klientów z zagranicy czy prowadzić negocjacje w wielokulturowym środowisku. Jest to również test na zdolność adaptacji i umiejętność szybkiego przyswajania nowych informacji w obcym języku.
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym?
Najlepszym przygotowaniem będzie szlifowanie języka, np. poprzez codzienne rozmowy z native speakerami – tego typu ćwiczenie to świetny sposób na zdobycie pewności siebie i poprawienie płynności mowy. Można to robić przez platformy do rozmów językowych lub udać się w miejsce, gdzie znajdziemy wielu obcokrajowców. Regularna praktyka z osobami, które mówią w danym języku, pomoże oswoić się z różnymi akcentami i stylami wypowiedzi, co może być szczególnie przydatne podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Przed rozmową warto także poświęcić trochę czasu na powtórzenie słownictwa specjalistycznego związanego z branżą, w której chcemy pracować. Pracodawcy bardzo często weryfikują, czy dany kandydat zna terminologię używaną przez ich firmę, dlaczego warto dobrze się przygotować. Ważnym elementem przygotowań będzie także przemyślenie tego, jak poradzić sobie z trudnymi pytaniami, które mogą pojawić się podczas rozmowy. Warto zastanowić się, jak radzić sobie, jeśli zabraknie nam słowa lub jeśli nie zrozumiemy pytania.
Pamiętaj, że podczas rozmowy w języku obcym kluczowa będzie pewność siebie – nikt nie będzie oczekiwać od Ciebie perfekcyjnego władania danymi określeniami. Pracodawca najprawdopodobniej chce sprawdzić, czy jesteś w stanie skutecznie komunikować się w języku obcym w jego imieniu, a drobne błędy czy „potknięcia” w większości sytuacji zostaną Ci wybaczone.
Jak pokonać stres związany z rozmową rekrutacyjną w języku obcym?
Najskuteczniejszym sposobem na zmniejszenie stresu związanego z rozmową rekrutacyjną w języku obcym będzie solidne przygotowanie się – im więcej czasu poświęcisz na szlifowanie swoich umiejętności językowych, tym pewniej będziesz się czuć w trakcie spotkania. Tak, jak wspominaliśmy, powtórz także najważniejsze sformułowania branżowe i terminologię wykorzystywaną przez daną firmę.
Jeśli z natury jesteś osobą, która bardzo się stresuje, warto zastosować techniki relaksacyjne, np. te związane z kontrolowaniem oddechu. Dobrym pomysłem będzie także odprężenie się dzień przed rozmową – wyjdź na długi spacer, obejrzyj ulubiony serial i spróbuj nie myśleć o tym, że niebawem skonfrontujesz swoją znajomość języka z rekruterem.
