"Niezbędna jest także intelektualna i kulturowa „dywersyfikacja“ w myśleniu menedżera, która czyni go unikalnym. Jak się odróżnić? Nie można pozwolić na to, aby studenci stali się kserokopiami stron z podręcznika Robbinsa, Kotlera lub Armstronga, bo setki tysięcy menedżerów, obecnych i przyszłych, korzysta z tych samych książek."
dr Michał Jasieński Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego i Harvard University, Profesor na Wydziale Nauk Społecznych i Informatyki w Wyższej Szkole Biznesu - National Louis University
Publikacja dostępna TUTAJ
