Z radością informujemy, że Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University znalazła się w Rankingu Najlepszych Pracodawców 2025 przygotowanym przez magazyn Forbes. To zestawienie, które gromadzi 300 najlepiej ocenianych pracodawców w całej Polsce. Dziękujemy wszystkim pracownikom za zaangażowanie i wkład w nasz sukces!
Ranking Najlepszych Pracodawców 2025 – metodologia
Coroczny ranking Forbes opiera się na wynikach kwestionariusza online, wypełnianego przez osoby aktualnie aktywne zawodowo na terenie Polski. W tegorocznym badaniu wzięto pod uwagę ponad 400 tys. indywidualnych ocen, co sprawia, że jest to jeden z najbardziej reprezentatywnych i obiektywnych procesów tego typu na naszym rynku. Respondenci oceniali pracodawców pod kątem aspektów takich jak warunki pracy, atmosfera w zespole, możliwości rozwoju, transparentność komunikacji i ogólna satysfakcja z miejsca zatrudnienia.
Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University zajęła 289. miejsce w ogólnym zestawieniu. Badanie trwało od października do listopada 2024 roku i zostało przeprowadzone we współpracy z firmą Statista.
Dobrostan pracowników – priorytet WSB-NLU
Od lat kładziemy nacisk na tworzenie pozytywnego środowiska pracy, które daje dobre warunki do rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego naszej kadry akademickiej. To podstawa naszej strategii w obszarze zatrudnienia. Dokładamy wszelkich starań, by zapewnić jak najlepsze warunki, czego potwierdzeniem jest obecność w rankingu magazynu Forbes. Jest to szczególnie ważne w aktualnych warunkach, gdy dynamiczne zmiany dotyczą nie tylko samego sektora edukacyjnego, lecz także całego rynku.
„Jesteśmy przekonani, że każdy członek naszego zespołu powinien czuć się zaopiekowany i zmotywowany do działania. Stawiamy na elastyczne formy współpracy, ciągły dialog, transparentność decyzji i promowanie osiągnięć naszych pracowników. To fundamenty naszej misji, na których opiera się także nasze podejście do studentów” – prof. WSB-NLU dr Dariusz Woźniak, rektor WSB-NLU
Realizujemy misję uczelni
Nasza misja opiera się na trzech filarach – innowacyjności w kształceniu, odpowiedzialności i dialogu. Każdy z tych elementów znajduje swoje odzwierciedlenie w codziennej pracy naszych zespołów.
Innowacyjność przejawia się szczególnie w otwartości na nowe formy kształcenia, wykorzystaniu najnowszych technologii i elastycznych programów nauczania, dostosowanych do potrzeb rynku pracy. Odpowiedzialność oznacza natomiast dla nas dbałość o uczciwe warunki zatrudnienia, systematyczną ocenę kompetencji i wsparcie rozwoju kariery. Dialog to z kolei otwarte kanały komunikacji, regularne spotkania z pracownikami i mechanizmy pozwalające na bieżąco rozwiązywać problemy. Dzięki tak kompleksowemu podejściu możemy nie tylko skutecznie budować naszą ofertę edukacyjną, lecz także zadbać o zadowolenie i zaangażowanie wszystkich naszych pracowników.
Zaangażowanie w przyszłość i ciągłe doskonalenie
Obecność w rankingu Forbes traktujemy nie tylko jako wyróżnienie, lecz także jako zachętę do dalszego rozwoju. Dialog z pracownikami i skuteczne monitorowanie naszych działań pozostają podstawą naszej dbałości o kadrę – dzięki temu możemy stopniowo jeszcze lepiej odpowiadać na oczekiwania zatrudnionych. Nasze priorytety to utrzymanie i rozwój programów wspierających rozwój kompetencji, dalsze poszerzanie kanałów komunikacji wewnętrznej i wzmacnianie inicjatyw wspierających pracowników. Przy tym wszystkim pamiętamy o elastyczności – konkretne formy wsparcia muszą ewoluować wraz z potrzebami zespołu WSB-NLU.
Dlaczego satysfakcja pracowników jest tak istotna?
W ostatnich latach możemy zaobserwować rosnącą skalę wyzwań dla pracowników, związanych m.in. z rosnącymi wymaganiami i utrzymaniem równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. W WSB-NLU wierzymy, że prawdziwy sukces możemy osiągnąć tylko wtedy, gdy cała kadra czuje się zaangażowana, wysłuchana i doceniona. Z tego względu naszym celem jest budowanie kultury wsparcia i wzajemnego zrozumienia, która umożliwia dalszą realizację ambitnych działań uczelni.
Warto zaznaczyć, że to także inwestycja o realnym przełożeniu na jakość kształcenia. Zaangażowany, zmotywowany i wypoczęty pracownik może lepiej zająć się studentami i przekazywać wiedzę w skuteczniejszy sposób. To oznacza, że zadowolenie pracowników oznacza również wzrost satysfakcji studentów i kursantów WSB-NLU.
Dziękujemy!
Zajęcie 289. miejsca w ogólnym zestawieniu Rankingu Najlepszych Pracodawców 2025 to potwierdzenie skuteczności strategii WSB-NLU. Nieustannie pracujemy nad dalszym doskonaleniem naszej kultury organizacyjnej, by każdy członek naszej społeczności czuł się doceniony i zmotywowany. Dziękujemy wszystkim pracownikom za swoje zaangażowanie i zachęcamy do aktywnego udziału w kolejnych działaniach w tym kierunku!
