W Polsce od dłuższego czasu mamy do czynienia z rynkiem pracownika, czyli osoby szukające zatrudnienia mają możliwość negocjowania lepszych warunków. Chcąc jednak otrzymać określoną posadę na atrakcyjnych warunkach i z oczekiwanym wynagrodzeniem, trzeba zaoferować potencjalnemu pracodawcy coś od siebie. Najczęściej oczekuje on od nas określonych umiejętności, które pozwolą nas realizować narzucone nam obowiązki zawodowe, a przy okazji przyczynią się do efektywności czy zaangażowania w miejscu pracy. Rynek pracy stale się zmienia, a wymagania pracodawców wciąż rosną, warto więc zainteresować się, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane. Dzisiaj je sobie omówimy.
Kompetencje cenione przez pracodawców – jakie są?
Na rynku pracy cenione są różnorodne rodzaje umiejętności, które podzielić można na 3 ogólne kategorie:
- umiejętności miękkie – to kompetencje interpersonalne i społeczne, które kształtują relacje z innymi ludźmi. Obejmują m.in. zdolność do skutecznej komunikacji, współpracy, zarządzania czasem, rozwiązywania konfliktów i obejmowania przywództwa;
- umiejętności techniczne – pod tym pojęciem kryje się zdolność posługiwania się narzędziami, technologiami, technikami i metodami związanymi z daną dziedziną, specjalnością czy branżą. Obejmują m.in. programowanie, analizę danych, umiejętność obsługi specjalistycznego oprogramowania i innych narzędzi stosowanych w branżach technicznych;
- umiejętności przemysłowe – to specyficzne kompetencje wymagane w określonych branżach lub sektorach. Obejmują wiedzę i zdolności niezbędne do wykonywania zadań charakterystycznych dla danej dziedziny.
Umiejętności miękkie pozwalają efektywnie współpracować, techniczne umożliwiają wykonywanie zadań związanych z technologią, a przemysłowe dostosowują się do specyficznych wymagań branżowych.
Które umiejętności są na rynku pracy najbardziej cenione?
Aby móc osiągnąć sukces w określonym środowisku pracy, należy móc pochwalić się kompleksowym zestawem umiejętności, które będą pochodzić z każdej ze wskazanych wyżej grup. Nie oznacza to jednak, że trzeba dysponować każdą umiejętnością, jaka tylko istnieje. Dlatego teraz postaramy się wskazać te najważniejsze, które są szczególnie pożądane przez pracodawców. Ich posiadanie może podnieść naszą atrakcyjność na rynku pracy, przyspieszyć cały proces szukania pracy i zwiększyć szanse na uzyskanie dogodnych dla nas warunków zatrudnienia. Dla ułatwienia kompetencje podzielimy na dwie grupy: miękkie i twarde.
Kompetencje twarde – które są pożądane?
Pod pojęciem kompetencji twardych kryją się łatwo mierzalne umiejętności, na podstawie których można ocenić, czy dana osoba będzie w stanie dobrze wykonywać pracę na określonym stanowisku. Trudno jest zatem wskazać uniwersalne kompetencje, które przydadzą się w każdym zawodzie. Dlatego wymienimy takie, na które w najbliższym czasie wciąż będzie popyt i których posiadanie będzie gwarantować znalezienie zatrudnienia.
Do najbardziej cenionych na rynku pracy kompetencji twardych należą m.in.:
- umiejętność programowania – znajomość różnych języków programowania i umiejętność tworzenia oprogramowania;
- umiejętność analizy danych – umiejętność przetwarzania, analizy i interpretacji danych przy użyciu narzędzi i technik analitycznych;
- znajomość narzędzi biurowych – umiejętność obsługi programów do tworzenia dokumentów, arkuszy kalkulacyjnych i robienia prezentacji;
- znajomość języków obcych – biegła znajomość języków obcych, nie tylko angielskiego, ale też innych, szczególnie niszowych;
- umiejętności graficzne – zdolność do tworzenia grafik, projektowania interfejsów użytkownika i innych elementów wizualnych;
- umiejętności medyczne – chodzi tutaj o wszelkie umiejętności umożliwiające diagnozowanie, leczenie i opiekę nad pacjentami;
- umiejętność obsługi specjalistycznego oprogramowania – umiejętność korzystania z narzędzi branżowych lub specjalistycznego oprogramowania;
- umiejętność obsługi technologii – znajomość i umiejętność korzystania z różnych urządzeń technologicznych oraz narzędzi cyfrowych;
- umiejętność obsługi narzędzi inżynieryjnych – umiejętność korzystania z narzędzi i programów inżynieryjnych.
Kompetencje miękkie – jakie warto mieć?
Współczesny rynek pracy stawia coraz większy nacisk na współpracę, innowacyjność i elastyczność. Pracodawcy są świadomi tego, że kompetencje społeczne są niezbędne do skutecznego zarządzania projektami, radzenia sobie z konfliktami, przekazywania informacji oraz tworzenia produktów i usług, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby rynku. Dlatego właśnie rekruterzy oprócz kompetencji twardych oczekują od idealnego kandydata do pracy dysponowania szeregiem umiejętności miękkich.
Wśród najbardziej pożądanych na rynku pracy kompetencji miękkich wymienia się m.in.:
- umiejętności interpersonalne – zdolność jasnego i efektywnego przekazywania informacji oraz umiejętność słuchania i rozumienia innych;
- umiejętność pracy w zespole – umiejętność określania wspólnych celów, dzielenia się zadaniami czy motywowania siebie i innych;
- umiejętność rozwiązywania problemów – zdolność analizy sytuacji, identyfikowania problemów i opracowywania skutecznych strategii ich rozwiązania;
- umiejętności przywódcze – zdolność do kierowania zespołem, motywowania pracowników, podejmowania decyzji i osiągania założonych wyników;
- umiejętności analityczne – umiejętność logicznego myślenia, analizy sytuacji oraz wyodrębniania istotnych informacji;
- umiejętność kreatywnego myślenia – zdolność do generowania nowych pomysłów, innowacyjnego myślenia i tworzenia nietypowych rozwiązań;
- umiejętność zarządzania czasem – umiejętność efektywnego planowania i organizacji czasu w taki sposób, aby osiągnąć wyznaczone cele;
- umiejętność współodczuwania – zdolność do rozumienia i identyfikowania się z uczuciami innych osób oraz dostosowywania się do ich potrzeb;
- umiejętność radzenia sobie ze stresem – zdolność do zarządzania stresem i szybkiego opanowywania go, działania pod presją czasu i adaptacji do zmian.
10 najbardziej pożądanych na rynku pracy umiejętności do 2025 roku
W raporcie World Economic Forum dotyczącym przyszłości pracy przeczytać można, jakie umiejętności będą wśród pracowników najbardziej cenione. Wymienione w nim zostały takie umiejętności jak:
- Analityczne myślenie i innowacyjność.
- Umiejętność szybkiego uczenia się i korzystanie z efektywnych strategii.
- Kompleksowe rozwiązywanie złożonych problemów.
- Zdolność analizowania i krytycznego myślenia.
- Kreatywność i pomysłowość.
- Umiejętność zarządzania zespołem i obejmowania przywództwa.
- Kompleksowe rozwiązywanie problemów i tworzenie idei.
- Korzystanie z nowoczesnych technologii, monitoring i kontrola.
- Projektowanie technologii i programowanie.
- Odporność na stres i umiejętne radzenie sobie z nim.
Jeśli zatem chce się pozostać atrakcyjnym na rynku pracy w najbliższym czasie, warto postawić na ciągły rozwój i udoskonalanie wskazanych wyżej umiejętności.
